Ambitie 2 - Werk maken van werk | Najaarsrapportage 2019

Ambitie 2 - Werk maken van werk
Doelstelling:	Meer mensen aan het werk.

Speerpunt 1 - Onderwijs en arbeidsmarkt sluiten goed op elkaar aan

Activiteit(en)	Toelichting
Wij onderzoeken de mogelijkheden om talenten vast te houden en/of verder te ontwikkelen	We peilen bij ondernemers of er behoefte is aan een soort “broedplaats” voor talenten. Ook gaan we in gesprek met het Hoger Onderwijs van Aeres en Windesheim.


Toelichting status activiteit
Uit de expertarena’s voor de Sociaal Economische Agenda kwam de behoefte aan innovatieve huisvesting voor jonge en/of tijdelijke werknemers aan de orde. Dit onderwerp is dan ook terug te vinden op de uitvoeringsagenda en gekoppeld aan de nieuw op te stellen woonvisie. Dit najaar wordt onder ondernemers en onderwijsinstellingen specifiek onderzoek gedaan naar de behoefte aan huisvesting voor studenten, stagiairs en expats.
Wij stimuleren inwoners, onderwijs en ondernemers om klaar te zijn voor een arbeidsmarkt die in hoog tempo verandert	We ondersteunen onze inwoners, ondernemers en onderwijs waar nodig om gebruik te maken van de mogelijkheden die er zijn bij het Ontwikkelfonds van de Human Capital Agenda Regio Zwolle of het Leerwerkloket van het Regionaal Werkbedrijf Flevolang (RWF).

Toelichting status activiteit
Om het Sociaal Economisch Beleid uit te voeren worden sectortafels opgericht. De veranderingen op de arbeidsmarkt zijn vast onderdeel op de agenda van zowel de tafels als het Regionaal Economisch Overleg. De projectleider van het serviceloket leren en werken Flevoland is in de zomer van 2019 gestart met zijn werkzaamheden. Vanuit de arbeidsmarktregio is voor de regeling Perspectief op Werk een actieplan ingediend bij het ministerie van SZW. Per arbeidsmarktregio is hiervoor in 2019 en 2020 jaarlijks 1 miljoen beschikbaar. In het actieplan zijn drie speerpunten genoemd. 1. Vraag en aanbod aan arbeidskrachten in tekortsectoren op elkaar laten aansluiten. 2. De kwalitatieve kennis over werkzoekenden vergroten en ontsluiten voor werkgevers. 3. Duurzame matching op werk. In september 2019 is gestart met een nieuw project in de maakindustrie en een project van ROC Friese Poort en ZONL voor medewerkers in de zorg op niveau 1-2.

Speerpunt 2 - Een inclusieve arbeidsmarkt

Activiteit(en)	Toelichting
Wij zorgen ervoor dat de inwoners volop ondersteund worden bij het zoeken naar werk	In 2018 werd duidelijk hoe de Social Firm er in hoofdlijnen uitziet. In 2019 moet nog besluitvorming plaatsvinden en werken we uit wat dit betekent voor de gemeente en de WerkCorporatie.

Toelichting status activiteit
De WerkCorporatie blijft ook na 2019 een zelfstandige BV in eigendom van de gemeente. De uitstroomdoelstellingen voor 2019 (40% voor mensen zonder beperking en 25% voor mensen met een beperking) worden behaald. De WerkCorporatie ziet dat de problematiek van de inwoners die een uitkering aanvragen toeneemt. Er is meer inzet nodig om tot een succesvolle match te komen. De groep inwoners met een arbeidsbeperking die begeleid wordt stijgt. In het najaar van 2019 wordt de GR IJsselmeergroep 2009 (Openbaar Lichaam) omgevormd tot een Bedrijfsvoering GR 2020. De gemeente Zeewolde verlaat de GR. De Raad stelt de kaders en doelstellingen van de IJsselmeergroep 2020 (Social Firm) vast. Vooralsnog lukt het de GR IJsselmeergroep nog om uit te komen met de financiële middelen. Vanaf 2022 wordt een begrotingstekort voorzien.
Wij investeren in 45+-ers (niet werkend en werkend)	Vanuit de kerngroep ‘Inclusieve Arbeidsmarkt’ is gebleken dat het zinvol is om extra te investeren in deze groep inwoners. Daarom onderzoeken we of we kunnen aansluiten bij (lopende) initiatieven of verbindingen kunnen leggen met vergelijkbare acties (vanuit het Leerwerkloket) en Human Capital Agenda. Vervolgens brengen we in beeld of, en zo ja wat, er lokaal nog nodig is.

Toelichting status activiteit
Tijdens het Banenevent in september zijn bestaande regelingen voor 45+ ers extra onder de aandacht gebracht van werkgevers en werkzoekenden. Het serviceloket leren en werken en het actieplan Perspectief op Werk besteed ook extra aandacht aan deze groep. De uitwerking daarvan start eind dit jaar en loopt door in 2020.